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红网 丁家发

近日，江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工，第一个是招那种家里面穷的不行，性格内向的应届生，第二个是招那种上有老下有小的中年人。”没想到第二天这名员工就遭“光速”开除。该公司通报批评此员工“不服从工作安排，在公司内使用辱骂性语言，散布有损他人名誉、公司形象的言论”，并给予其开除处分。（5月18日 中国新闻网）

休息权是宪法赋予劳动者的权利之一。“下班就走”的情形，显然不是大多数领导愿意看到的，但下班之后，员工则有权拒绝加班。该员工在大群内回怼的言论，虽然有些激烈，但也反映了公司存在的问题。公司第二天“光速”开除这名“不听话”的员工，违法了吗？劳动者休息权不容侵犯，公司不能因此随意开除员工，如果公司劳动违法，就该付出相应的代价。

我国《宪法》第43条规定：劳动者有休息的权利。《劳动法》则规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，用人单位要求员工延长工作时间，或在休假日加班工作，必须是由于生产经营需要，还要与工会进行协商，并征得员工本人同意。在此事件中，该员工“下班就走”，不愿意加班，无疑是自己的权利，对公司领导的批评，其心中肯定会有抵触和不满情绪。公司以“不服从工作安排”为由，对拒绝加班的这名员工予以开除，显然与劳动法规相抵触。

再说，该员工为了发泄不满情绪，在大群内回怼确实有一些过激，但属于发牢骚的性质，基本上仍在“言论自由”范畴之内，公司过于放大和上纲上线，从而“找理由”做出了开除处分。殊不知，该员工回怼的言论，从一个侧面也反映出该公司的“用人标准”，就是招“听话”的员工。试想，需要这份工作养活自己的大学生，以及上有老下有小的中年员工，他们大都担心得罪领导会丢掉“饭碗”，于是对领导的话“言听计从”，一般不会“下班就走”，叫“加班”也不敢说个“不”字，公司侵犯其休息权等合法权益，也忍气吞声不敢维权。这样的员工“听话”好管理，但在客观上也纵容了公司的一些劳动违法行为。

因而，一旦遇到“不听话”刺头的员工，公司便“杀鸡给猴看”，以各种冠冕堂皇的理由开除。此次“光速”开除员工事件，或许就属于此类情形。当然，公司合法的内部规章制度要遵守，违规违纪受到处分甚至遭开除，是咎由自取，也不受法律的保护。但是，如果企业任性开除员工，侵犯员工的合法权益，就要承担劳动违法的法律责任，给予被侵权员工相应的经济赔偿。此事件中，“光速”开除的理由，显然不够充分，该员工可以依法维权，为自己讨回一个公道。

现代法治社会，员工权益的保障和良好的工作环境，是建立健康劳动关系的重要基础。一方面，公司应该建立公正的管理机制，加强与员工的沟通与互动，加班一定要征得员工的同意，不能任性随意开除员工；另一方面，广大劳动者也要增强法治维权意识，敢于拿起法律武器，对各种劳动违法行为坚决说“不”。这样，才能构建平等、和谐的劳资关系。

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